健診の目的・活用

1.	生活習慣を振り返り、改善するきっかけにする（一次予防）
	多くの病気は、必ずしも加齢によるものではなく生活習慣の結果、起こることが明らかになってきました。言い換えれば、不健康な生活習慣を改め、健康的な生活を送っていれば、多くの病気は防ぐことができるのです。健診を受けることによって、自分の生活習慣が健康かどうかを見直し、日常生活のなかで、どんな点に注意すればよいのかわかります。
2.	病気を早期発見し、早期治療につなげる（二次予防）
	体の症状がないときは、病院へつい足遠くなってしまうものです。しかし、自覚症状のない病気も少なくなく、気づいたときには病状がかなり進行していたという例もあります。ほとんどの病気は、発見が早ければ早いほど、治る確率が高くなります。初期の段階で体の異常を見つけるためには、定期的に健診を受けることが大切なのです。

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静かに進行する生活習慣病のこわさ

生活習慣病には、「がん」「心臓病」「脳卒中」という命にかかわる重大な病気や、糖尿病や痛風、骨粗しょう症などQOL(生活の質）を下げる危険な病気があります。
1.	自覚症状があらわれにくく、気づいたときにはかなり進行していることが多い
2.	複数の病気を併発することが多い
3.	加齢を土台にした慢性病なので完全には治らず、生涯にわたってｺﾝﾄﾛｰﾙしていかなければならない。

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生活習慣病の芽をつみとる

1.悪い食習慣	2.運動不足	3.ストレスと睡眠不足	4.喫煙	5.過度の飲酒
この５つが生活習慣病を発症させ進行させていく大きな要因です。つまり、その名の通り、生活習慣のよしあしが生活習慣病の発症と深くかかわっているのです。

　　
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企業で実施されている健康診断は、

1.	法律でその実施が義務づけられているもの（法定健康診断）
2.	厚生労働省が行政指導によりその実施を勧奨しているもの
3.	企業の判断で実施しているもの

に分けられます。

1　法律でその実施が義務づけられているもの（法定健康診断）　　　　

企業で行う健康診断は「労働安全衛生法」((労安法）という法律に基づいておこなわれます。この法律の中で企業は1年に1回以上（または6カ月に1回以上）働く人に対し健康診断を実施するように定められています。企業は健康診断を実施する義務があり、働く人もまた健康診断を受診する義務があるといえます。また、健康診断実施結果の記録の保存と一定の健康診断については所轄の労働基準監督署長に報告する必要があります。
法定健康診断は、大きく分けて(1)「一般健康診断」と(2)「特殊健康診断」の二つに大きく分けられます。

2　厚生労働省が行政指導によりその実施を勧奨しているもの 　　　　

総務、人事担当者のための便利なリンク集
労働安全衛生法	http://www.houko.com/00/01/S47/057.HTM
労働安全衛生規則	http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47F04101000032.html
労務安全情報センター	http://www.campus.ne.jp/~labor/
労働者災害補償保険法	http://www.houko.com/00/01/S22/050.HTM
じん肺法	http://www.houko.com/00/01/S35/030.HTM

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☆「基準値」・・・・健康な人の平均値です。
☆検査結果は「総合判定」で評価される。
☆「個人の基準値」に注目しましょう。

検査項目(詳細)と基準値一覧へ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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肥満傾向といわれたら
血圧が高いといわれたら
血糖値が高いといわれたら
腎機能に異常があるといわれたら
貧血といわれたら
尿酸値が高いといわれたら
高脂血症といわれたら
肝機能に異常があるといわれたら
胃の血液検査(ペプシノーゲン検査)で異常があるといわれたら